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一、打工没签劳动合同开除有赔偿不
没有签劳动合同被辞退有赔偿。
劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
二、用人单位不签劳动合同的怎么赔偿
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：
1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、不再限定补偿年限(12年)
3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
在劳动合同签订同时，双方应根据《民法典》中的公平原则签订合同。除法律强制性规定外，合同当事人可以自由决定合同的内容和相应条款，双方可以约定劳务的提供、使用和收益。内容可以属于生产工作中某个职业的需要，也可以属于家庭生活。
相关内容：工作半年内没有签劳动合同辞工后怎么算工资？
一、工作半年内没有签劳动合同辞工后怎么算工资?
1、工作半年内没有签劳动合同辞工后工资=月工资乘以11
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、若是单位不愿意支付双倍薪资，职员未签劳动合同的情形，可以提起劳动仲裁，但是需要提交相关证据
维权需要收集的证据包括跟公司存在劳动关系的证据，即使没有签合同，工资流水、社保缴纳记录也可以作为劳动关系的证明的，另外还有工作聊天记录、平时上下班的车费记录、叫外卖记录、工牌等等也可以作为佐证。
纸质材料的证据准备好原件和复印件，电子证据通过在线取证平台进行证据固定，材料全部整理齐全以后，可以先跟老板再次进行协商，协商过程记得要录音，明确说明自己的主张，如果无法达成一致，那就可以直接提交事先准备好的证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁程序是一种强制性的必经程序，也就是说，只要题主申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会就会受理，题主如果想要起诉，也必须先经过仲裁程序。当仲裁不符合条件不予受理，或者题主对仲裁裁决不服的情况下，职员还可以向当地基层人民法院起诉。
二、职员不与单位签署劳动合同的后果是什么?
1、如果是职员不签署合同，那么单位可以选择与劳动者终止劳动关系。
职员在与单位建立劳动关系之后，需要依法签署劳动合同，任意一方不签署的，对方都可以选择终止劳动关系。
2、如果是单位不签署，职员在选择解除劳动关系的时候，可以同时向对方提出支付经济补偿金的请求。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
劳动者入职之后，最迟一个月是需要与单位签署劳动合同的，且劳动合同是法律规范强制要求签署的。任何一方不签署，对方都可以提出辞职的请求。若辞职请求是职员提出的，且提出此请求的时候职员已经入职半年，那么在职员离职的时候，单位可能需要向职员一共支付11个月的工资。
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