过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
法律咨询解答 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 相关法律规定 《
法律咨询解答 律师法规定，委托人有权随时和受委托的律师解除委托关系。 《律师法》第三十二条：委托人可以拒绝已委托的律师为其继续辩护或者代理，同时可以另行委托律师担任辩护
法律咨询解答 旷工期间没有工资。但其他有上班的天数,用人单位应当正常支付,不得无故克扣。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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律师解答 因旷工一天而被开除，但你仍有权要求支付工资。根据《劳动法》相关规定，雇主必须按月以货币形式向劳动者支付工资，不得随意克扣或拖欠。你可以向老板明确提出工资支付查看全文
律师解答 对网络贷款合同诈骗，如果确信自己因欺诈而签署了合同，应立即向法院或仲裁机构提出撤销申请。根据《民法典》第一百四十八条，你有权利撤销因欺诈而签署的合同，以避免不查看全文
法律咨询解答 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 相关法律规定 《
2022-12-03 阅读:109法律咨询解答 律师法规定，委托人有权随时和受委托的律师解除委托关系。 《律师法》第三十二条：委托人可以拒绝已委托的律师为其继续辩护或者代理，同时可以另行委托律师担任辩护
2022-12-03 阅读:81法律咨询解答 旷工期间没有工资。但其他有上班的天数,用人单位应当正常支付,不得无故克扣。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2022-12-03 阅读:83法律咨询解答 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位
2022-12-03 阅读:90法律咨询解答 根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，人单位不得解除劳动合同：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这里的两个条件都要满足
2022-12-02 阅读:82只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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