劳动纠纷律师收集整理了关于石家庄劳动仲裁律师费是多少？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、石家庄劳动仲裁律师费是多少?
1、石家庄劳动仲裁律师费可能为1000元-2000元，也有可能是其他的数额。
劳动仲裁律师费一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。
2、劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
(1)因确认劳动关系发生的争议;
(2)因订立、履行、变更、解除和发生的争议;
(3)因除名、辞退和、离职发生的争议;
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、劳动仲裁成功的几率大吗?
1、劳动仲裁成功的几率可能大，也有可能不大。
因为每个劳动仲裁的案件情况有所不同，所以劳动仲裁的成功几率，需要根据案件事实进行具体确定，如果用人单位确实违法的，成功几率是很大的;反之，如果用人单位并无违法，那么成功几率就可想而知，所以对于这个问题还是要具体情况具体分析。
2、提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
提出的劳动仲裁请求，若是被当地的仲裁机构受理，是不需要支付仲裁受理费的。但若是请律师来处理劳动仲裁收益，就需要支付一定数额的律师费。实在没有能力支付律师费的，可以选择不请律师。确有请律师的需求，也可以提出法院援助的申请，若是此请求被批准，则无需支付律师费。
相关内容：工作超过1年但没签劳动合同还能仲裁吗
一、工作超过1年但没签劳动合同还能仲裁吗
1、超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同，不存在违法行为，所以不能申请仲裁，如果单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。
2、未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。
二、没签劳动合同，可以要求用人单位支付双倍工资需要什么条件
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同;
2、用人单位拒绝与劳动者签订书面劳动合同，也就是说如果是由于劳动者个人原因没有签订劳动合同，用人单位并不需要支付双倍工资。
如果符合以上条件，公司又不愿意给赔偿，可以走劳动仲裁途径，但一定要记得保存可以证明你们存在事实劳动关系的证据，譬如打卡记录、邮件、工资条、社保缴纳记录等等。另外，如果用人单位在解除合同前没有提前30天通知员工，就需要按照《劳动合同法》第四十条
额外支付1个月的工资作为通知金。
三、除了不签劳动合同，找工作还有什么坑?
1、不买社保
不买社保算违反劳动合同法，根据我国现行法律的规定，公司应当在劳动者入职之日起30内办理社保，不为劳动者办理社保的，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足。同时应当注意的是根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
2、超长工作时间
根据《国务院关于职工工作时间的规定》，标准工时制是每天工作8小时，每周工作40小时的标准。工作日后延长工作时间称之为加点，休息日、法定节假日提供劳动称之为加班。
入职满一个月后如果用人单位不及时签订劳动合同，那么就是一种违法行为，需要支付劳动者双倍工资，这个时候如果用人单位拒绝支付，那么就可以通过劳动仲裁的方式来解决，但是如果超过一年没有签订劳动合同，那么就是默认为无固定期限劳动合同了，就不能在要求用人单位支付双倍工资了。
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