固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
法律咨询解答 用人单位在劳动者有以下情形之一时不得终止劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)
法律咨询解答 变更劳动合同时应该采取书面形式。法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用
法律咨询解答 合同解除的催告合理期限为三个月。催告是指一方当事人向另一方当事人发出解除合同的意思表示。原则上是书面形式。合理期限,一般就是催告通知到达对方之日起三
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律师解答 关于强奸罪的羁押期限，具体时长会根据案件的进展状况而定。通常，从拘留到审判的流程包括多个阶段，每个阶段都有相应的法定期限。一般来说，逮捕后的侦查羁押期不得超过查看全文
律师解答 针对未签劳动合同不发工资的情况，你可以根据《劳动合同法》第八十二条申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。若仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。律师解答查看全文
律师解答 暑期工的权益受到法律保护。《中华人民共和国劳动法》明确规定，雇主不能克扣或拖欠员工的工资。因此，即使暑期工未能完成全部约定的工作期限，他们仍然有权要求全额工查看全文
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2022-12-05 阅读:80法律咨询解答 变更劳动合同时应该采取书面形式。法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用
2022-12-05 阅读:107法律咨询解答 合同解除的催告合理期限为三个月。催告是指一方当事人向另一方当事人发出解除合同的意思表示。原则上是书面形式。合理期限,一般就是催告通知到达对方之日起三
2022-12-05 阅读:85法律咨询解答 未签劳动合同的诉讼时效为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之
2022-12-05 阅读:98法律咨询解答 解除劳动合同法律规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知
2022-12-05 阅读:102只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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