根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。但是当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。补偿金按一个月支付。
《劳动合同法》第三十五条
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2022-12-06 阅读:66法律咨询解答 不可以。辞退员工需要严格遵守法定程序，否则属于违法解除，需要支付经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》,第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
2022-12-06 阅读:67法律咨询解答 根据我国《劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
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