产假期间，由用人单位发放生育津贴的，应当按正常出勤工资标准发给。 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前正常出勤的工资标准由用人单位支付。 由用人单位支付产假津贴的，绩效工资如果是按正常出勤发给的，产假女工也应当享有。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
法律咨询解答 我国新修订的《人口与计划生育法》第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。因此，无论是生一孩还是二孩（二
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律师解答 您好，关于基础工资的绩效计算，通常绩效工资的占比不会超过基本工资的40%，以确保工资结构的合理性并符合劳动法规的规定。若比例失衡，可能会影响到员工的权益和激励效果查看全文
律师解答 关于男方陪产假扣绩效的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，陪产假期间应视为正常出勤，绩效不应被扣除。如遇到单位扣除绩效的情况，劳动者有权向劳动行政部门举查看全文
律师解答 针对公司扣绩效工资是否合法的问题，需根据具体情况判断。如果公司依据合法制定的规章制度扣除绩效工资，那么是合法的。但若未经合法程序或无正当理由恶意拖欠或克扣查看全文
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2022-12-06 阅读:74法律咨询解答 我国现行计划生育政策规定，迟于法定婚龄（女20岁，男22岁）三年以上结婚者，即为晚婚晚婚。已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。现如今的社会越来越
2022-12-06 阅读:76法律咨询解答 一般假期工资和奖金照发，福利待遇不变。陪产假，又名护理假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法
2022-12-06 阅读:95法律咨询解答 在正规公司，试用期内，只有存在劳动关系，无论是试用期还是正式期，配偶合法生育的，男方均享有休陪产假的权利，这是员工的合法权益，用人单位都是允许请事假，可以依法请病
2022-12-06 阅读:72法律咨询解答 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满
2022-12-06 阅读:81只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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