法律咨询解答
算,这是因为工作原因受的伤。
根据《工伤保险条例》规定,在工作期间因履职出现的伤害,属于工伤。工伤期间,公司工资要照常发放,如果没定伤残,也没有解除合同,那么公司没有额外补偿。
相关法律规定
《工伤保险条例》第十四条规定
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