受雇佣者与用人单位建立了劳动关系，当然有权要求用人单位与其签订劳动合同。进入新单位则需要签订新的劳动合同，在《劳动合同法》中没有禁止员工有两个以上的单位签订劳动合同，但是后签订的劳动合同不能影响前一份劳动合同的履行。即在员工停薪留职或者内退后劳动关系应当保留，双方应当对社会保险等问题进行约定，此时劳动者前往其他单位工作的，应当向新雇主说明情况并签订新的劳动合同。
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条
法律咨询解答 司法工作人员徇私枉法、徇情枉法，对明知是无罪的人而使他受追诉、对明知是有罪的人而故意包庇不使他受追诉，或者在刑事审判活动中故意违背事实和法律作枉法裁判
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2022-12-07 阅读:73法律咨询解答 没有违反法律规定的条款有效。下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用
2022-12-07 阅读:76法律咨询解答 依据刑法的规定，犯罪分子被判处缓刑后，要在自己居住的地方执行缓刑，在考验期内要遵守法律的规定，不能出现违反考验期规定的情形，如果缓刑人员要买车票离开居住的地
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2022-12-07 阅读:78只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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