法律咨询解答
如果是用人单位有过错的话，就可以根据《劳动法》的规定：“用人单位有以下情形的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动者保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果说有上述情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。如果是用人单位没有过错，员工提出辞职适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”但这是没有补偿或赔偿的。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
法律知识延伸阅读
单位没给缴纳保险，劳动者据此提出解除劳动合同，能否要求用人单位补偿？
法律咨询解答 《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付
法律咨询解答 根据相应的法律规定，对于劳动者在试用期内辞职，用人单位是不能克扣劳动者的工资的，当然，对于该试用期的辞职劳动者应当提前三天以书面的形式告知公司，如果公司无故
法律咨询解答 首先，如果是劳动者主动提出辞职，是单方解除劳动关系的行为，一般没有经济补偿金。其次，有《劳动合同法》规定的违法情形之一的，劳动者可以据此提出辞职，并要求公司支