法律咨询解答
应当承担赔偿责任，我国法律明确规定，怀孕期间或者是处于哺乳期的妇女是不能被辞退的，一般也不能解除合同，但如果是要解除合同的话，就必须承担违约责任，进行相应的补偿。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的不能根据本法第四十条和第四十一条解除劳动合同。但第三十九条并不包括在内，也就是说当符合以下规定时是可以解除劳动合同的。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果确定怀孕期间并未违反上述规定，单位依然要解除劳动合同，那么属于单位非法解除劳动合同，可以要求：单位继续履行劳动合同至哺乳期结束，或者要求单位支付经济赔偿金，按照工作年限，每年2个月工资。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
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