劳动合同争议诉讼时效为收到仲裁裁决书之日起十五日内，因为法律规定，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
法律咨询解答 债权已过诉讼时效意味着，债权人可以提起诉讼，但是如果债务人主张时效抗辩的，债权人不得申请法院强制执行，该债权转为自然之债。但是债务人自愿还债的，债权人不构成
法律咨询解答 员工在试用期不可以随时解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳
法律咨询解答 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，其他任何部门或者个人都无权认定无效劳动合同。在司法实践中，不能任意扩大无效或者
律师解答 对医疗事故超过诉讼时效的情况，虽然法律程序可能不再适用，但如果义务人愿意主动履行，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您仍然有机会通过协商或其他非法律途径查看全文
律师解答 未签订劳动合同的试工期两天也有权获得工资。根据《劳动合同法》相关规定，即使试工期未能正式签署合同，雇主也必须支付相应的工资。如若公司拒绝支付，您有权申请仲裁查看全文
律师解答 针对未签劳动合同不发工资的情况，你可以根据《劳动合同法》第八十二条申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。若仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。律师解答查看全文
律师解答 对于公司辞退未签劳动合同的临时工，经济补偿的计算需根据《劳动合同法》第四十七条。若临时工在公司工作不满六个月，经济补偿为半个月工资；满六个月不满一年，按一年计查看全文
律师解答 针对个人起诉保险公司，诉讼时效确实存在限制，通常为三年。从您知道或应知权利受到损害以及明确义务人的那一刻开始计算。如果超出二十年，法律通常不再保护，但您可以申查看全文
法律咨询解答 债权已过诉讼时效意味着，债权人可以提起诉讼，但是如果债务人主张时效抗辩的，债权人不得申请法院强制执行，该债权转为自然之债。但是债务人自愿还债的，债权人不构成
2022-12-09 阅读:98法律咨询解答 员工在试用期不可以随时解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳
2022-12-09 阅读:90法律咨询解答 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，其他任何部门或者个人都无权认定无效劳动合同。在司法实践中，不能任意扩大无效或者
2022-12-09 阅读:101法律咨询解答 在劳动合同期限内可以辞职，法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 相关
2022-12-09 阅读:97借贷纠纷律师收集整理了关于要求偿还欠款是否属于劳动争议的相关法律知识，给大家一些参考。更多借贷纠纷专业问题建议咨询律师。 一、要求偿还欠款是否属于劳动争议 要求债
2022-12-08 阅读:140只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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律师解答 车辆追尾造成乘客鼻梁骨折，对方全责。赔偿包括医疗费、误工费等相关费用，具体金额需结合实际情况计算，包括治疗费用、收入...查看全文
律师解答 关于包庇罪的量刑标准，依照情节严重情况而定。基本的量刑起点是三年以下有期徒刑，若情节特别严重，则可判处三到十年的有期...查看全文
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律师解答 针对认罪认罚加自首的量刑问题，《刑法》中有明确规定。自首且认罪认罚的犯罪分子，在量刑上可以获得从轻或减轻的考虑。如...查看全文