劳动纠纷律师收集整理了关于不签劳动合同可以离职吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、不签劳动合同可以离职吗?
1、不签劳动合同可以离职
单位不与劳动者签劳动合同的，两者之间形成不定期劳动关系，劳动者可以辞职。在离职的时候劳动者还可以要求用人单位支付二倍的工资，不支付的向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
2、劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、合同到期离职与辞职区别是什么?
合同到期离职与辞职区别包括劳动关系终止的缘由不同、再者劳动合同到期职员可以直接走人，但是辞职则需要提前将离职的想法告知单位;辞职一般职员不能获得经济补偿，若劳动合同到期是因为单位的原因不续签合同，职员是可以获得经济补偿的。
1、劳动关系终止的缘由不同
劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
而辞职是劳动者需要提前三十天、或者是三天向单位提出解除劳动关系的请求。
2、是否可以直接走人不同
(1)合同到期后可以立即走人。
劳动合同一般都有一定的年限，如果合同到期了，这时候又没有续约，这个时候员工可以不用提前通知用人单位，到期后直接走人就可以了，也就是劳动合同到期后可以自动离职。
(2)劳动期限没到职员若是想要辞职需要向单位提交离职申请，而不能直接走人。
对于单位不与自己签署劳动合同的，职员可以直接从单位离职，此时需要注意的是，不得在没有向单位提交离职报告之前就离职，否则若是离职的行为导致单位遭受了损失，那么离职的职员，是有可能需要向单位承担支付损害赔偿金的责任的。
相关内容：不是本人签的劳动合同违法吗？
一、不是本人签的劳动合同违法吗?
1、不是本人签的劳动合同不一定违法，劳动合同应当经本人确认签字才有效。但具有下列情形之一，由别人代签的，具有法律效力：
(1)劳动者书面授权别人代签;
(2)劳动合同有别人代签，用人单位事后把合同文本交付了劳动者，劳动者没有异议，且双方已经实际按照合同履行的。
在这些条件下，用人单位代签劳动合同是有效的。
2、一般情形下劳动合同需要职员本人签署、或者是盖章。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、订立劳动合同需要遵守的原则有哪些?
订立劳动合同需要遵守的原则包括合法原则、协商一致原则、合同主体地位平等原则、等价有偿原则等。
1、合法原则
劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
2、协商一致原则
在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
3、合同主体地位平等原则
在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
4、等价有偿原则
劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。
通常情形下，单位会与劳动者本人签署合同，但是也存在他人代替劳动者签署的情形，故此不是本人签的劳动合同并不一定就不具有法律效力。劳动者委托他人代签的时候，可能会与委托人签署一份委托协议，在此协议之中会明确注明希望其代替自己签署劳动合同。
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