劳务派遣裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条
法律咨询解答 公司歇业裁员这样计算补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向
法律咨询解答 可以。依据我国《劳动合同法》的规定，工作3年未签订劳动合同的，后来辞职时是可以申请经济补偿金的，用人单位要支付双倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八
法律咨询解答 工厂股东变更裁员应当支付被裁员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计
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律师解答 在劳务费用未结清的情况下，除了向劳动行政部门举报外，劳动者还可以依法申请调解，如通过企业劳动争议调解委员会等机构；或者选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依据《中查看全文
律师解答 被工厂开除，员工应得到相应补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金额依据工作年限计算，每年工作对应一个月工资的补偿。若工厂违法解雇，应支付双倍赔偿金。但查看全文
法律咨询解答 公司歇业裁员这样计算补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向
2022-12-09 阅读:101法律咨询解答 可以。依据我国《劳动合同法》的规定，工作3年未签订劳动合同的，后来辞职时是可以申请经济补偿金的，用人单位要支付双倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八
2022-12-09 阅读:107法律咨询解答 工厂股东变更裁员应当支付被裁员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计
2022-12-09 阅读:106法律咨询解答 不能退回。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，用工单位不得以出现《劳动合同法》第
2022-12-09 阅读:101法律咨询解答 不是。依据我国相关法律的规定，建设工程合同纠纷一般不属于劳务关系，而是属于合同关系，劳务关系是雇主与雇员之间形成的一种法律关系。《民法典》第七百八十八条
2022-12-09 阅读:94只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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