依据我国相关法律的规定，劳资双方签订劳动合同后，用人单位是不能随意降薪的，用人单位不按劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以申请劳动仲裁维权，也可以解除劳动合同并主张经济补偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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法律咨询解答 1、租房合同生效日期在没有特别约定的情况下，为当事人签字或盖章之日。2、法律依据：《民法典》第四百九十条的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签
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2022-12-09 阅读:73法律咨询解答 1、租房合同生效日期在没有特别约定的情况下，为当事人签字或盖章之日。2、法律依据：《民法典》第四百九十条的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签
2022-12-09 阅读:72法律咨询解答 农村拆迁被强行签订拆迁合同，如果强行拆迁是政府经过法定的程序向法院申请强制执行为合法的，其他由政府进行的强行拆迁一般都是违法的，可以走法律程序维权。根据
2022-12-09 阅读:77法律咨询解答 辞职包含解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，
2022-12-09 阅读:87法律咨询解答 需要，解除劳动合同可以要求用人单位补齐保险，根据《社会保险法》第四条规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办
2022-12-09 阅读:67只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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