已满16岁童工可以找什么工作

2022-12-09来源:网络114 人看过

法律咨询解答

已满16岁不视为童工,可以正常工作。未满16周岁的为童工。
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

相关法律规定

《禁止使用童工规定》第二条

法律知识延伸阅读

  • 使用童工会怎么处罚

    法律咨询解答 使用童工会有下列处罚:1、劳动保障行政部门会责令单位改正,并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予用人单位处罚;2、如果用人单位在使用有毒物品的作业

  • 劳动者的工作时间可以延长吗

    法律咨询解答 1、劳动者的工作时间可以延长。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,一般每日

  • 非医务人员在防疫工作中履行职务时新冠肺炎是否算工伤

    法律咨询解答 算的,劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎,应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤,根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。 相关

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    相关法律知识

    • 使用童工会怎么处罚

      法律咨询解答 使用童工会有下列处罚:1、劳动保障行政部门会责令单位改正,并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予用人单位处罚;2、如果用人单位在使用有毒物品的作业

      2022-12-09 阅读:108
    • 劳动者的工作时间可以延长吗

      法律咨询解答 1、劳动者的工作时间可以延长。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,一般每日

      2022-12-09 阅读:108
    • 非医务人员在防疫工作中履行职务时新冠肺炎是否算工伤

      法律咨询解答 算的,劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎,应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤,根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。 相关

      2022-12-09 阅读:135
    • 劳动者找到工作之后应该签署合同吗

      法律咨询解答 1、劳动者找到工作之后应该签署合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动

      2022-12-09 阅读:95
    • 劳动者在面试时可以询问工作的工作地点吗

      法律咨询解答 劳动者在面试时可以询问工作的工作地点。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动

      2022-12-09 阅读:93

    29元电话法律咨询

    只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

    热门法律知识

    热门法律咨询

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答