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一、劳务关系中的劳务人员在劳动中死亡怎么赔偿
劳务人员在劳动中死亡的，由用工一方承担赔偿责任，劳务人员有过错的，可减轻用工一方责任。如果第三人造成的，由第三人赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
二、劳动关系和雇佣关系的区别
1、主体范围不同劳动关系主体一方只能是劳动者个人，另一方只能是各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体及上述用人单位的分支机构。
雇佣关系凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，雇佣他人的称之为雇主，被雇佣者称之为雇员。
2、主体的地位不同劳动法律关系建立后，劳动者是用人单位的职工，处于提供劳动力的被领导地位；
用人单位则成为劳动力使用者，处于管理劳动者的领导地位，双方形成领导与被领导的隶属关系。
雇佣关系的主体双方具有平等性，没有隶属性。
雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系，不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系。
3、两者的特征不同对劳动关系而言，只有将劳动者与用人单位提供的生产资料相结合以实现社会劳动的过程中，才可能形成劳动者与用人单位之间的法律关系。
实现社会劳动过程，也就是劳动法律关系得以实现的过程。
对雇佣关系而言，它的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志。
体现了当事人的意思自治，国家意志基本不干预，具有当事人意思为主导的特征。
主要是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程中所发生的关系。
4、劳动争议处理程序不同劳动关系主体间发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以再向人民法院提起诉讼，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。
通过上述分析知道，依据《民法典》的规定，劳务人员在劳务活动中因工死亡的，由接受劳务一方承担赔偿责任。
劳务人员有过错的，可减轻用工一方责任。
如果第三人造成的，由第三人赔偿。
相关内容：追索劳动报酬纠纷能否约定管辖,协议管辖的条件
一、追索劳动报酬纠纷能否约定管辖
追索劳动报酬不能约定管辖，追索劳动报酬的，要先申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的，才能向用人单位所在地法院起诉。劳动仲裁由劳动合同履行地或者用人单位所在地仲裁机构管辖。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
二、协议管辖的条件
1、协议管辖只适用于合同纠纷，当事人对合同以外的其他民事、经济纠纷不得协议管辖。
2、协议管辖仅适用于合同纠纷中的第一审案件，对案件当事人不得以协议方式选择管辖法院。
3、协议管辖是要式行为，必须采用书面形式。
当事人可以在订立合同时约定协议管辖，将协议管辖作为合同的内容之一，也可以在合同订立后，诉讼发生前以书面形式约定协议管辖。
如果在合同中约定协议管辖的条款应被视为具有独立性的条款，即使合同被确认为无效，协议管辖条款的效力亦不受影响。
4、当事人必须在法律规定的范围内进行选择。
法律规定的可供当事人选择的法院是原告住所地、被告住所地、合同签订地、合同履行地、标的物所在地的法院，这五个地点与合同具有较紧密的联系。
5、当事人必须做确定的、单一的选择。
当事人须在协议中对管辖法院作出明确的约定，不明确则管辖无法依协议而确定。
当事人在选择时只能选择上述五个法院中的一个，不得选择两个或两个以上，选择多数法院同样无法依据协议确定管辖法院。
6、当事人选择法院时，不得违反和的规定。
当事人在协议时只能变更第一审的，不得变更级别管辖，不得将依法由基层法院管辖的诉讼约定由中级法院乃至高级法院管辖，否则会造成审级关系的混乱。
专属管辖是强制性管辖，因此不允许当事人通过协议改变专属管辖。
通过上述分析知道，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，而劳动仲裁由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，所以追讨劳动报酬不适用约定管辖。
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