劳动纠纷律师收集整理了关于员工交通事故工伤和交通责任人如何赔付的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、员工交通事故工伤和交通责任人如何赔付
员工上下班发生交通事故构成工伤的，可以申请工伤认定获得工伤赔偿。并且员工可以向交通事故责任人主张人身伤害赔偿。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《中华人民共和国民法典》第一千二百零八条【机动车交通事故责任的法律适用】机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全法律和本法的有关规定承担赔偿责任。第一千二百一十三条【交通事故责任承担主体赔偿顺序】机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；
不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；
仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。
二、交通事故对方全责但不赔偿怎么办
交通事故对方全责但不赔偿的，可拿着交警的责任认定书和所有损失的单据向人民法院提起诉讼。
可将肇事车辆的车主、司机和车辆购买保险的保险公司作为被告。
发生交通事故时，可按以下流程处理：
1、交通事故发生后，交警部门出具事故责任认定书确定对方全责，根据己方损失向对方主张赔偿。
2、首先根据对方的车辆是否机动车、车辆驾驶人员与车主的关系，机动车辆的投保公司来确定赔偿责任人，即确定案件的被告。
3、己方财产损失的，可以主张赔偿维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用；
因车辆灭失或者无法修复，为购买交通事故发生时与被损坏车辆价值相当的车辆重置费用等。
通过上述分析知道，依据《工伤保险条例》的规定，上下班发生交通事故后，劳动者可以申请工伤认定，获得工伤赔偿。
劳动者可以一并向交通事故责任人主张财产损失赔偿和人身伤害赔偿。
相关内容：工伤鉴定不上等级辞工有补偿吗
一、工伤鉴定不上等级辞工有补偿吗
工伤鉴定不成伤残的，劳动者辞职后，不会有经济补偿的，构成伤残的，才能相应补偿。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤鉴定期可以辞退我吗
工伤鉴定期间不能辞退员工，依据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
同时，我国《劳动合同法》规定：
职工一方代表在劳动合同期内担任代表(签订集体合同的集体协商代表)之日起5年以内除个人严重过失，企业不得与其解除劳动合同。
“个人严重过失”包括严重违反劳动纪律或用人单位规章制度和严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任等。
通过上述分析知道，依据《民法典》的规定，发生工伤事故后，经工伤鉴定不构成伤残的，劳动者主动离职的，没有经济补偿，构成伤残才有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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