在劳动合同期内，用人单位违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律咨询解答 根据法律规定，档案里缺少与原单位的劳动合同，新单位不接收，需要到原单位补办劳动合同，或者出具相关证明材料。或者可以在原公司重新签订劳动合同。 相关法律规定
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2022-12-13 阅读:94法律咨询解答 当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解
2022-12-13 阅读:107法律咨询解答 合同对交易价格约定不明确时，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，依照规定履行。 相关法
2022-12-13 阅读:94法律咨询解答 精神损害抚慰金在交强险内,但是应当先确定物质损害赔偿金，再赔偿精神损害抚慰金。当事人在侵权诉讼中没有提出赔偿精神损害的诉讼请求，诉讼终结后又基于同一侵权
2022-12-13 阅读:84劳动纠纷律师收集整理了关于没有签劳务合同能随时解雇员工吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、没有签劳务合同能随时解雇员工吗 没有签劳务
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