劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
法律咨询解答 签了一年劳动合同，没到期劳动者可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
法律咨询解答 用人单位未签劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同，并主张二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支
法律咨询解答 根据法律规定，档案里缺少与原单位的劳动合同，新单位不接收，需要到原单位补办劳动合同，或者出具相关证明材料。或者可以在原公司重新签订劳动合同。 相关法律规定
律师解答 交房延期半年，违约金的数额应依据合同中的约定或实际损失进行计算。如果合同没有相关条款，可参照已交房款总额、银行同期贷款利率以及超期时间等因素来估算。请留意，查看全文
律师解答 关于民事侵权责任的赔偿标准，主要是根据市场价格、被侵权人的实际损失以及侵权人的获利来进行计算。如不尽快处理，可能会导致赔偿数额难以确定，损害被侵权人的合法权查看全文
律师解答 未签订劳动合同的试工期两天也有权获得工资。根据《劳动合同法》相关规定，即使试工期未能正式签署合同，雇主也必须支付相应的工资。如若公司拒绝支付，您有权申请仲裁查看全文
律师解答 交房延期三个月构成违约，应支付违约金。根据《中华人民共和国民法典》，购房合同规定的交房日期是开发商必须遵守的，一旦延期交房，业主有权要求支付违约金。如不采取相查看全文
律师解答 针对未签劳动合同不发工资的情况，你可以根据《劳动合同法》第八十二条申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。若仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。律师解答查看全文
法律咨询解答 签了一年劳动合同，没到期劳动者可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-12-13 阅读:87法律咨询解答 用人单位未签劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同，并主张二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支
2022-12-13 阅读:92法律咨询解答 根据法律规定，档案里缺少与原单位的劳动合同，新单位不接收，需要到原单位补办劳动合同，或者出具相关证明材料。或者可以在原公司重新签订劳动合同。 相关法律规定
2022-12-13 阅读:94劳动纠纷律师收集整理了关于劳动关系中公司只签协议不签劳动合同违法吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动关系中公司只签协议不签劳动合
2022-12-13 阅读:115劳动纠纷律师收集整理了关于公司上班没有签劳动合同怎么办？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、公司上班没有签劳动合同怎么办?公司上班没有签劳
2022-12-13 阅读:120只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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