劳动纠纷律师收集整理了关于超过退休年龄的员工如何辞退,劳动合同终止的条件的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、超过退休年龄的员工如何辞退
离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不签订劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条：
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。
二、劳动合同终止的条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条限定：
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者丧命，或者被人民法院宣告丧命或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被注销营业执照、责令停业、撤销或者用人单位决定提前遣散的；
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（六）法律、行政法规限定的其他情形。
一般来说，如果退休人员身体尚好，自愿回到原来的工作单位工作，是不可以签劳动合同的，只能签订劳务合同。
但是大部分的退休人员年龄较高，可能在工作的过程中会发生意外，如果发生意外，用人单位是必须为其承担人身损害赔偿的。
相关内容：三方协议的解约函盖什么章有效
一、三方协议的解约函盖什么章有效
三方协议解除的，如果是学校或者用人单位解除的，要加盖学校或者用人单位的公章才具有法律效力。《中华人民共和国民法典》第四百九十条【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。第五百六十五条【合同解除程序】当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；
通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。
二、三方协议的签订流程是什么签订流程：
三方协议，就是三方都要涉签，签署顺序：
毕业生-单位-学校，一定不要乱了顺序。
(1)学校统一发，或者毕业生敲定工作以后拿着单位接收函到学校领取，一式三份；
(2)毕业生本人填自己的情况，别填错；
(3)寄给用人单位填写、盖章；
(4)返回学校，由学校填写盖章；
(5)协议生效，三方各留一份。
何时终止：
毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
然后用人单位会与毕业生签正式的劳动合同，劳动合同一签，三方协议就失效了。
注意事项：
想好了再签，尽量别解约。
注意单位名称不要写错，要写跟盖章一致的全称。
填自己的专业时不要简写，教务处是怎么定名的就怎么写。
看好违约金是多少，能少点就少点。
如果有补充信息，填到备注栏里，保障自己的权益。
实在要解约的话，签订时要谨慎，尽量不要走到解约这一步，如果有也一定跟单位协商好，争取减少违约金及其他影响。
解约流程：
(1)毕业生向用人单位申请，请单位发放三方协议解约函；
(2)毕业生持解约函到学校；
(3)学校审核通过，将解除旧的，发放新的。
通过上述分析知道，依据《民法典》的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
如果学校或者用人单位解除的，要加盖学校或者用人单位的公章。
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