劳动纠纷律师收集整理了关于石家庄劳动纠纷律师咨询费用是多少的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、石家庄劳动纠纷律师咨询费用是多少
一般在几百到几千元不等。
A、计时收费
实行市场调节价的法律服务事务，可协商按计时收费，计时收费标准可在每工作小时500元至3000元幅度内议定，具体价格由律师事务所与委托人协商确定。
B、计件收费
(一)适用范围：不涉及财产关系的法律事务
(二)收费标准：民事、商事诉讼：3000—30000元;
C、按标的额比例收费
(一)适用范围：适用于涉及财产关系的法律事务;
(二)收费标准：
10万元(含)以下：8%，不足3000元的按3000元收取，
10万—100万元(含100万元)：6%，
100万—1000万元(含1000万元)：4%，
1000万元以上：2%
D、其他注意
1、采取计件收费和按标的额比例收费的，代理一个案件多个诉讼阶段(包括一审程序、二审程序、审判监督程序、执行程序、仲裁程序)，从第二个阶段起，可酌情减少收费。
2、风险代理
实行市场调节价的法律服务事务，律师事务所可实行风险代理收费，实行风险代理收费数额在标的额10%至30%内议定，具体比例由律师事务所与委托人协商确定。
3、案情复杂或影响重大的案件，收费可高于规定的标准，但最高不得超过规定的五倍。
4、法律顾问服务
企业法律顾问服务可根据聘请单位的注册资本数额、企业规模、年营业额、法律事务的多少及难易程度等确定法律顾问费数额，每年法律顾问费数额可在6万元至60万元以内议定。国家机关、事业单位、社会团体等非经营性单位聘请法律顾问，可参照企业法律顾问的收费标准经协商确定。
5、 实行财政补助的律师事务所及贫困县律师事务所原则上应按上述收费标准的低限收费，或按低限与委托人协商。
二、劳动纠纷追诉时效是多久
1年。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
发生劳动纠纷的时候，首先需要申请仲裁，不能直接进行起诉，而仲裁的追诉时效一般是一年的时间。想要申请仲裁，可以委托律师咨询，而咨询费用一般在几百元到几千元不等，具体律师的代理费用则由双方自行协议决定。
相关内容：上海劳动纠纷找律师一般是怎么收费的
一、上海劳动纠纷找律师一般是怎么收费的?
不涉及财产关系的收费标准是3000-12000元，涉及财产关系的，按照下列比例分段累计收费：
1、10万元以下(含10万元)部分收费比例为8%-12%，收费不足3000元的，可按3000元收取。
2、10万元以上至100万元(含100万元)部分收费比例为5%-7%。
3、100万元以上至1000万元(含1000万元)部分收费比例为3%-5%。
4、1000万元以上至1亿元(含1亿元)部分收费比例为1%-3%。
5、1亿元以上部分收费比例为0.5%-1%。
二、哪些劳动纠纷可以委托律师申请劳动仲裁?
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
三、劳动纠纷找律师申请劳动仲裁需要准备哪些材料?
1、劳动仲裁申请书;
2、用人单位和劳动者的身份信息资料;
3、劳动关系的证明;
4、证据性材料，也就是支持自己主张的证据等。
5、授权委托书、律师执业证书、律师事务所开具的证据。
四、律师代理劳动纠纷案件后有哪些基本职责?
1、律师应当保守执业活动中知悉的国家秘密和当事人的商业秘密，不得泄露当事人的隐私。
2、律师不得在同一案件中，为双方当事人担任代理人。
3、律师不得私自接受委托，私自向委托人收取费用，收受委托人的财物。
4、律师不得利用提供法律服务的便利牟取当一人争议的权益，或者接受对方当事人的财物。
5、律师不得违反规定会见仲裁员。
6、律师不得向仲裁员以及其他有关工作人员请客送礼或者行贿，或者指使、诱导当事人行贿。
7、律师不得提供虚假证据隐瞒事实或者威胁、利诱他人提供虚假证据，隐瞒事实以及妨害对方当事人合法取得证据。
事实上，上海劳动纠纷找律师的费用也要根据劳动纠纷案件的具体案情才能准确分析。而且，律师在劳动纠纷案件中可以提供的法律服务也不仅是代为申请劳动仲裁，律师了解了劳动纠纷案件的详细案情以后可以协助劳资双方解决劳动纠纷，可以协助员工收集有效的证明材料等。
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