劳动纠纷律师收集整理了关于上海劳动纠纷找律师一般是怎么收费的的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、上海劳动纠纷找律师一般是怎么收费的?
不涉及财产关系的收费标准是3000-12000元，涉及财产关系的，按照下列比例分段累计收费：
1、10万元以下(含10万元)部分收费比例为8%-12%，收费不足3000元的，可按3000元收取。
2、10万元以上至100万元(含100万元)部分收费比例为5%-7%。
3、100万元以上至1000万元(含1000万元)部分收费比例为3%-5%。
4、1000万元以上至1亿元(含1亿元)部分收费比例为1%-3%。
5、1亿元以上部分收费比例为0.5%-1%。
二、哪些劳动纠纷可以委托律师申请劳动仲裁?
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
三、劳动纠纷找律师申请劳动仲裁需要准备哪些材料?
1、劳动仲裁申请书;
2、用人单位和劳动者的身份信息资料;
3、劳动关系的证明;
4、证据性材料，也就是支持自己主张的证据等。
5、授权委托书、律师执业证书、律师事务所开具的证据。
四、律师代理劳动纠纷案件后有哪些基本职责?
1、律师应当保守执业活动中知悉的国家秘密和当事人的商业秘密，不得泄露当事人的隐私。
2、律师不得在同一案件中，为双方当事人担任代理人。
3、律师不得私自接受委托，私自向委托人收取费用，收受委托人的财物。
4、律师不得利用提供法律服务的便利牟取当一人争议的权益，或者接受对方当事人的财物。
5、律师不得违反规定会见仲裁员。
6、律师不得向仲裁员以及其他有关工作人员请客送礼或者行贿，或者指使、诱导当事人行贿。
7、律师不得提供虚假证据隐瞒事实或者威胁、利诱他人提供虚假证据，隐瞒事实以及妨害对方当事人合法取得证据。
事实上，上海劳动纠纷找律师的费用也要根据劳动纠纷案件的具体案情才能准确分析。而且，律师在劳动纠纷案件中可以提供的法律服务也不仅是代为申请劳动仲裁，律师了解了劳动纠纷案件的详细案情以后可以协助劳资双方解决劳动纠纷，可以协助员工收集有效的证明材料等。
相关内容：员工违反竞业限制怎么处理
一、员工违反竞业限制怎么处理
员工违反竞业限制的，用人单位可以要求员工支付违约金和赔偿损失，违约金数额按竞业限制协议约定支付。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、签竞业限制协议应注意什么
1、明确竞业限制对象竞业限制的对象不是全体员工，竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。
我国劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制是对劳动者就业权利的限制，故劳动者在签订协议前要明确是否有签约义务，否则可以拒绝签订竞业限制协议，维护自己的劳动权利。
2、明确竞业限制的范围竞业限制的范围是指对劳动者再就业时的择业限制范围。
我国《劳动合同法》规定，竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。
3、明确竞业限制的地域竞业限制的范地域是指对劳动者再就业时的地域的限制。
我国《劳动合同法》规定，竞业限制的地域由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。
4、明确竞业限制年限我国劳动合同规定，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。
同时《劳动合同法》有规定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
这就意味着上述特定的竞业限制协议的年限不的超过两年，否则超过的期限无效。
5、明确补偿金的支付时间和支付标准由于竞业限制合同限制了公民劳动的权利，因此，根据公平原则，企业必须给员工相应经济补偿。
我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
我国劳动合同法对补偿金的支付时间做了约定，但对补偿金的数额并没有具体规定，由双方当事人约定。
通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，劳动者违反竞业限制协议的，应该按竞业限制协议的约定向用人单位支付违约金。
造成用人单位损失的，要承担赔偿损失的责任。
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