劳动纠纷律师收集整理了关于退休再干的人工伤保险如何理赔的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、退休再干的人工伤保险如何理赔
退休返聘人员与用人单位之间已不存在劳动关系，因此，也不能参加工伤保险。在工作中受伤，若与单位协商不成，只能通过民事途径来解决，即直接到法院起诉单位要求人身伤害赔偿。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
二、退休人员退休之后误工费有赔偿吗
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款：
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
第二十条规定：
“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算到定残日前的一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际送减少的收入计算。
受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；
受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算”。
随着社会主义发展的好，让那些从单位上退休下来的人都能够去找到一份自己喜欢的工作，领取到一份属于自己的工作工资，可以安安稳稳的度过晚年，但是在生活中难免会发生一不如意，退休人员务工也会发生劳动争议的。
此时我们可以按照上文规定来处理争议。
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一、单位没申报工伤赔偿由单位赔偿吗
发生工伤情形后，用人单位在规定的期限内没有申请工伤认定，造成工伤无法申请的，由用人单位承担赔偿责任。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、工伤认定需要提交哪些材料
1、《劳动合同书》复印件，或确立的有效证明；
2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件；
3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书)；
4、两人以上旁证证明(证人证言)；
5、属于下列情况的还应提供相关证明材料：
(1)因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或其它意外伤害的，需提交如“派工单”、“出差通知书”，或者其它能证明因工外出的“原始证明”材料；
(2)属于上下班受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表、单位至职工居住地的正常路线图；
公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》和《交通事故损害赔偿调解书》；
个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证；
(3)属于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部门的相关证明；
(4)属于借用、劳务输出人员，需提交双方单位的协议书；
借用或劳务输入单位的事故调查报告；
并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其它建立劳动关系的有效证明；
劳务输出职工名单(需经双方单位盖章确认)；
(5)直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明；
(6)单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交单位工会介绍信、办理人身份证明。
通过上述分析知道，依据《工伤保险条例》的规定，用人单位未在工伤保险条例规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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