劳动纠纷律师收集整理了关于私人雇佣关系能否申请劳动仲裁,相关法律规定的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、私人雇佣关系能否申请劳动仲裁
雇佣关系不是劳动关系，而劳动仲裁是解决劳动争议的方式。所以雇佣关系纠纷不能申请劳动仲裁。
二、相关法律规定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；
雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。
雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
通过上述的分析可以知道，劳动仲裁适用的是劳动关系，发生劳动争议时，才能申请劳动仲裁的。
而雇佣关系是属于合同关系，并不是劳动关系，所以雇佣纠纷不能申请劳动仲裁。
相关内容：劳动争议过的两年还能仲裁吗,申请劳动仲裁程序
一、劳动争议过的两年还能仲裁吗
劳动争议诉讼的前置程序是劳动仲裁，所以提起劳动诉讼前，要申请劳动仲裁，而劳动仲裁的期限是一年，所以超过两年不能再申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、申请劳动仲裁程序
1、先交申请书首先你要从劳动权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。
需要按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，并附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料。
不过，申诉人要是用人单位的，还需要附营业执照有效影印件。
2、委托专业律师要是纠纷比较复杂，损失比较大的，最好就委托不超过二名的律师参加仲裁活动。
3、举证证明劳动争议案件一般由申诉人提供证据，也就是谁提的就谁给证据。
不过因为用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，就由用人单位负责提供证据。
4、审理裁决仲裁那边给时间了，你就要按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。
你是申诉人，要是没有正当理由不到庭的，就按撤诉处理。
被诉人要没正当理由不到庭的，仲裁庭就可进行缺席审理并作出缺席裁决。
5、裁决决定要是你对裁决不服的，可以从收到裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院起诉；
期满不起诉的，裁决就会发生法律效力。
6、审理结案仲裁庭处理劳动争议，一般就从组成仲裁庭之日起60日内结案。
不过，要是说案情比较复杂的，经批准最多可延长30天。
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
所以劳动争议超过2年的，不能申请劳动仲裁。
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