劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同未到期被解雇就如何补偿,相关法律规定的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、劳动合同未到期被解雇就如何补偿
劳动合同未到期后，用人单位辞退劳动者要给予经济补偿，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。如果是违法解除劳动合同的，支付双倍经济补偿。
二、相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
通过上述分析可以知道，依据《劳动合同法》的规定，用人单位辞退劳动者的，劳动者每工作满一年支付一个月工资作为补偿。
如果违法解除劳动合同的，支付双倍经济补偿，但不超过当地平均工资的三倍。
相关内容：单位没有和员工签劳动合同怎么处理
一、单位没有和员工签劳动合同怎么处理
用人单位未签订劳动合同，自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以要求其签订;自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一般只能获得11个月的双倍工资。
《劳动合同法》
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、未签订劳动合同需要承担的风险哪些
1、应支付双倍工资。
未签合同根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2、劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。
若签了合同，根据规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。”劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。
3、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。
“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
5、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
用人单位和劳动者建立劳动关系以后，必须在一个月以内签订劳动合同，否则属于违法行为，劳动者可以要求用人单位支付双倍薪资，并且劳动者可以随时提出离职，并且不需要支付任何的赔偿金。因此用人单位一定要及时和劳动者签订劳动合同。
法律知识延伸阅读
劳动纠纷律师收集整理了关于员工可以通过仲裁跟公司解除劳动合同吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、员工可以通过仲裁跟公司解除劳动合同吗
劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同签的工资比集体合同的低可以要求按集体合同履行吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动合同签的工资比
劳动纠纷律师收集整理了关于到退休年龄劳动合同未到期怎么赔偿？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、到退休年龄劳动合同未到期怎么赔偿职工达到