劳动纠纷律师收集整理了关于雇佣关系能否提起劳动仲裁的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、雇佣关系能否提起劳动仲裁
依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳动关系，所以雇员在雇佣活动中受伤的，不适用劳动法的规定，不能申请劳动仲裁的。
二、法律规定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；
雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。
雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
按照规定雇佣关系并不是属于劳动关系，所以说是不能进行申请劳动仲裁的，申请劳动仲裁的话必须要经过相关的程序，而且要符合一定的条件下才可以进行的。
相关内容：劳动仲裁漏了请求,能否另行提起仲裁
一、劳动仲裁漏了请求,能否另行提起仲裁
根据我国《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，劳动仲裁遗漏了请求，如果是在举证期限届满前，可以直接提出增加。如果是在举证期限届满后，应当另行申请仲裁。《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；
仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。
二、仲裁期限如何重新计算
1、仲裁庭追加当事人或者第三人的，仲裁期限从决定追加之日起重新计算；
2、申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起重新计算；
3、增加、变更仲裁请求的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁请求之日起重新计算；
4、仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；
5、案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起重新计算；
6、中止审理期间、公告送达期间不计入仲裁期限内；
以上就是对相关问题的回答。
根据我国《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，在遗漏了劳动仲裁的请求之后，如果还在举证期限内是可以直接增加的，如果将超过了举证期限，只能另行申请仲裁了。
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