一、不发工资的解决办法如下：
1、不发工资的，可以和用人单位进行协商；
2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）；
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金；
3、可以直接申请仲裁。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实；
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资；
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金；
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同；
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
二、拖欠工资需要准备的材料：
1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
4、考勤记录。
三、对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：
1、能证明存在劳动关系的证据；
2、能证明拖欠工资的证据。
总而言之，如果不发工资，当事人双方沟通协商解决，协商失败，拿起法律武器维护合法权益。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
相关法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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