劳动纠纷律师收集整理了关于退休年龄到了劳动合同还没到期怎么办？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、退休年龄到了劳动合同还没到期怎么办
达到法定退休年龄，用人单位和劳动者的劳动关系自然终止，劳动合同自然失效，如果自己的社保缴费年限符合退休规定，可以请单位正常为自己办理退休，即可按月领取养老金，享受退休人员医保报销待遇了。
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、用人单位需要支付经济补偿的情形有哪些
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
11、法律、行政法规规定的其他情形。
签订劳动合同的主体只能是未达到退休年龄，而且本人也达到十八周岁的人才能签订，如果不符合条件就不能签订，因此，即使合同期限未满，但已达到退休年龄的劳动者，那么此合同都会自然的终止，所以，合同的签订都是有法律依据的，不符合条件就不能再被保护。
相关内容：不签劳动合同被辞退如何赔偿？
一、不签劳动合同被辞退如何赔偿?
1、不签劳动合同被辞退可能需要赔偿双倍工资
根据《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、没有签署劳动合同的职员，在被单位辞退的时候，可以获得劳动报酬。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
二、职员被辞退的时候，可以获得赔偿吗?
职员被辞退的时候，不一定可以获得赔偿。有以下情形用人单位应当支付赔偿金：
1、如果用人单位违反《劳动合同法的》规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
违法解除或终止具体又包括用人单位违反法定程序解除;不符合法定解除条件而解除劳动合同;具有限制解除劳动合同的情形却解除合同三类。用人单位违反《劳动合同法的》规定解除或者终止劳动合同应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、用人单位解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的，责令加付赔偿金。
解除或终止劳动合同时，企业依法向劳动者支付经济补偿金是企业的法定义务，如违反该项义务要承担相应的法律责任。应承担以下法律责任：
(1)由劳动行政部门责令企业限期支付经济补偿;
(2)如果企业仍逾期不支付的，由劳动行政部门责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
单位不签署劳动合同的行为是违法的，职员在遇到此种情形的时候，首先可以要求单位依法与自己签署劳动合同。单位如果不仅以何种理由拒绝签署，还将职员辞退，那么被辞退的职员，可以结合现行法的规定，判断自己是否可以获得双倍工资。
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