劳动纠纷律师收集整理了关于签的劳务合同被辞退了有补偿吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、签的劳务合同被辞退了有补偿吗?
1、签的劳务合同被辞退了不一定有补偿。
用人单位辞退劳务合同中的提供劳务者，一般是没有补偿的，但其劳务合同中另有约定地除外。一般支付经济补偿的前提是单位与劳动者存在着劳动关系，而劳务合同中的双方形成的是劳务关系。
2、员工被辞退的原因如下：
(1)员工能力和技能达不到用工要求，不能胜任现工作岗位;
(2)员工因违反纪律和相关制度，达到辞退条件;
(3)公司业务调整辞退;
(4)员工因违法受到国家执法部门处理。
3、在劳务合同中，雇主处于支配地位，雇员则处于被支配的从属地位。
虽然双方当事人的法律主体地位形式上平等，但在合同履行过程中，雇主与雇员之间的主体身份是不平等的。由于劳务合同在《劳动法》和《劳动合同法》中未明文规定，劳务合同纠纷适用《民法典》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》予以调整。
二、劳务合同纠纷怎么处理?
劳务合同纠纷可以采取的处理方式包括协商、调解、起诉等。
1、协商
发生劳务合同的民事纠纷首先应该考虑通过协商的途径来解决，劳务提供者可以与用人单位通过自愿协商的方式协议来消除矛盾。
2、调解
遭化解纠纷方面，《民法典》提出多元化解机制，在国家层面运用法律的规定的多元手段综合解决矛盾纠纷。劳务纠纷的一方当事人可就已经发生的劳务纠纷向劳动争议调解委员会申请调解。
3、仲裁
仲裁是解决劳务纠纷的重要手段，具有灵活、快捷、强制执行效力的特点。劳务纠纷的一方当事人可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
4、诉讼
诉讼程序具有较强的法律性、程序性，和强制执行力。劳务合同的一方当事人可以通过向人民法院提起诉讼的方式解决矛盾。
劳动者与单位签署的可能是劳动合同，也有可能是劳务合同，若签署的是劳务合同，职员在被辞退的时候，是不能获得补偿的。若是在劳务合同之中，明确约定了可以获得了补偿的情形，那么签署了劳务合同的职员，可以结合约定判断自己是否满足获得补偿的条件。
相关内容：服装店不签劳动合同违法吗？
一、服装店不签劳动合同违法吗?
1、服装店不签劳动合同违法
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
公司招员工不签劳动合同属于违法行为，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。企业必须要和劳动者签订劳动合同。
二、服装店签署劳动合同的注意事项有哪些?
服装店签署劳动合同的注意事项包括劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点等。
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。
要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
案例之一：张某家住北京海淀区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间，公司将她调到远郊大兴的连锁店工作，因而产生纠纷。因合同上只写了张某要在北京工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。案例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿，工资较高;后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任“操作工”，这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。案例：小李到一家私企工作，合同上的工资是每月一千多元，老板承诺他每月能拿到两千多元的工资。工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。
4、关于试用期的问题要特别注意。
法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。
有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
不管是服装店，还是其他类型的用人单位，一旦与特定职员建立了劳动关系，就需要与职员签署劳动合同，若是不签署那么单位的行为就违法了。且如果服装店已经聘用特定的职员超过一个月，依旧没有签署劳动合同，就极有可能需要支付双倍双倍工资。
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