劳动纠纷律师收集整理了关于劳动人事争议举证期限多长时间的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、劳动人事争议举证期限多长时间
劳动人事争议的举证期限由仲裁委员会指定，当事人要在指定的期限内提供证据。《劳动人事争议仲裁办案规则》第十四条法律没有具体规定、按照本规则第十三条规定无法确定举证责任承担的，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。第十五条承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；
拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。
二、劳动人事争议举证责任
1、发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；
用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2、没有证据或者提供证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
仲裁委员会应当向当事人说明举证的要求及法律后果，告知当事人应在规定期限内积极、诚实举证。
3、在履行合同争议案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；
主张合同变更、解除、终止的一方当事人对合同关系变动的事实承担举证责任。
5、主张仲裁时效中断、中止的，应对引起时效中断中止的事实承担举证责任。
6、因用人单位作出开除、除名、辞退、解除合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据的事实和法律、法规、规章等承担举证责任。
7、劳动者对用人单位提供的证据持有异议或者予以否认的，劳动者应当提供相应反驳证据。
8、依有关法律法规或本规则无法确定举证责任承担时，仲裁委员会可以根据公平和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素合理确定当事人举证责任的承担。
9、仲裁过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。
10、对一方当事人陈述的事实，另一方当事人既未表示承认也未表示否认，经仲裁员充分说明并询问后，其仍不明确表示承认或者否认的，视为对该项事实的承认。
依据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，劳动人事争议举证期限由仲裁委员会指定，当事人在指定的期限内要提供相关的证据，举证困难的，可以申请延长举证期限。
相关内容：用人单位单方解除合同赔偿不合理该怎么办
一、用人单位单方解除合同赔偿不合理该怎么办
用人单位单方面解除合同，如果赔偿金与合同约定以及劳动法规定不符合的，劳动者可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，或者前往人民法院上诉。
用人单位解除劳动合同，通常有如下情况:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;
2、用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资;
符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金;
3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
劳动者提出解除劳动合同通常有如下情况:
1、用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。
2、用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)，并办理离职手续等;
3、用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;
二、《劳动合同法》
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
由此看来，用人单位单方解除合同赔偿不合理该怎么办的答案，大家都有了吧。
如果出现上述的情况，用人单位，单方面违法解除劳动合同，劳动者可以保留证据并向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁或者向人民法院提出民事诉讼。
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