劳动纠纷律师收集整理了关于农民工人身损害赔偿是怎样的？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、农民工人身损害赔偿是怎样的?
农民工人身损害赔偿是根据不同的伤害的程度来确定。医疗终结经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的，送回农村妥善安置，由企业按下列办法发给因工致残抚恤费：
(1)完全丧失劳动能力的，按照城镇合同制工人的抚恤费标准，按月发给，直至死亡;
(2)大部分丧失劳动能力的，按照农民工原标准工资的 70%，按月发给，直至死亡;
(3) 部分丧失劳动能力的， 根据其伤残程度一次性发给。 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。农民工患职业病的，其医疗和生活待遇，与城镇合同制工人相同。
但是随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立，农民大量进入城市从事劳动密集型行业工作，特别是煤矿企业，目前从业人员基本上是农民工。目前，煤矿每年的死亡人剧增，基本上都是农民工。农民工死亡的赔偿标准因各地的经济发展、地方的财政政策和企业的经营状况的不同而有所区别。
二、医疗损害赔偿按什么标准
一级乙等医疗事故至三级戊等医疗事故对应的伤残等级为一至十级：
(1)一级乙等医疗事故为一级伤残，赔偿指数100%;
(2)二级甲等医疗事故为二级伤残，赔偿指数90%;
(3)二级乙等医疗事故为三级伤残，赔偿指数80%;
(4)二级丙等医疗事故为四级伤残，赔偿指数70%;
(5)二级丁等医疗事故为五级伤残，赔偿指数60%;
(6)三级甲等医疗事故为六级伤残，赔偿指数50%;
(7)三级乙等医疗事故为七级伤残，赔偿指数40%;
(8)三级丙等医疗事故为八级伤残，赔偿指数30%;
(9)三级丁等医疗事故为九级伤残，赔偿指数20%;
(10)三级戊等医疗事故为十级伤残，赔偿指数10%。
患者及其家属在与医疗机构协商解决或诉诸法律时，应注意一级甲等医疗事故不属于残疾，应当向医疗机构主张丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金以及死者配偶和直系亲属所需交通费、误工费和住宿费，但是计算费用的人数不宜超过2人。
因为农民工发生的人身损害，这个时候肯定是需要赔偿，是需要严格的按照《民法典》当中的规定来确定的，当然了，在此之前肯定是需要确定一下农民工的劳动能力的丧失情况，因为大部分的丧失了劳动能力的情况，应当是按照农民工原来工资标准的70%来进行赔偿的。
相关内容：打工没签劳动合同出工伤怎么赔偿
一、打工没签劳动合同出工伤怎么赔偿?
打工没签劳动合同要支付双倍工资，发生工伤事故的，工伤赔偿标准的计算依据如下：
1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。
3、康复治疗费，须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
4、工伤医疗期工资，工资福利待遇不变。
5、生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。
6、辅助器具费，经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
7、一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资;二级伤残为25个月的本人工资;三级伤残为23个月的本人工资;四级伤残为21个月的本人工资;五级伤残为18个月的本人工资;六级伤残为16个月的本人工资;七级伤残为13个月的本人工资;八级伤残为11个月的本人工资;九级伤残为9个月的本人工资;十级伤残为7个月的本人工资。
8、伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
9、一次性工伤医疗补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
10、一次性伤残就业补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、没签劳动合同可以申请工伤认定吗?
没签劳动合同可以申请工伤认定，但申请工伤认定时需要提供能证明事实劳动关系的证据，以下材料都可以证明事实劳动关系：
1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
打工没签劳动合同出工伤怎么赔偿的这个问题不能一概而论，在事实劳动关系中入职满一个月不满一年都没有签劳动合同的，就算没有发生工伤事故公司也需要支付双倍工资。发生工伤事故后，如果公司没有给员工买过工伤保险，所有的赔偿责任都应该由公司承担。
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