法律咨询解答
公司单方面克扣员工工资可以解除劳动合同并要求公司赔偿。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
相关法律规定
《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 一方婚内出轨如何赔偿视情况而定:1、夫妻一方在婚内出轨构成重婚的,应当赔偿无过错方;2、不构成重婚,只有婚外情的,不需要赔偿。离婚损害赔偿,包括物质损害赔偿和精
法律咨询解答 公司被收购原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此,公司收购后重新签合同,员工与用人单位的劳动关系是继续有效的,并不受到影响,
劳动纠纷律师收集整理了关于入职后厂方没有签劳动合同怎么赔偿的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、入职后厂方没有签劳动合同怎么赔偿?入职后厂