劳动纠纷律师收集整理了关于劳动争议必须提供劳动合同吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、劳动争议必须提供劳动合同吗
出现劳动争议申请劳动仲裁时，如果有劳动合同的，一定要提供劳动合同，没有劳动合同的，要提供证明劳动关系的其他证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；
用人单位不提供的，应当承担不利后果。
二、没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗
没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。
没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：
1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单；
2、去地税局打印并盖章的个税完税证明；
3、银行工资账单、工资条；
4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等；
5、考勤记录、入职表、派工单；
6、工友同时的证人证言；
7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。
具备了上述的证据，即可按照《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定按申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理的程序进行劳动仲裁。
通过以上的分析，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动合同是证明劳动关系的直接证据之一，所以在有劳动合同的情况下，申请劳动仲裁时，一定要提供劳动合同的。
相关内容：没有退休的人能否直接签劳务合同,劳务合同的特点
一、没有退休的人能否直接签劳务合同
没有退休的人员，与用工单位建立劳务关系的，可以直接签订劳务合同，劳务合同不属于劳动合同，适用《民法典》等法律规定。《中华人民共和国民法典》第五条【自愿原则】民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。第四百六十四条【合同的定义和身份关系协议的法律适用】合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；
没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。
二、劳务合同的特点
1、主体的广泛性与平等性。
劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。
同时，双方完全遵循市场规则，法律地位平等。
2、合同标的的特殊性。
劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的劳动力，即劳务，它是一种行为。
劳务合同是以劳务为给付标的的合同，劳动的差异与特殊性决定了劳务合同的倾向的特殊性，有些侧重于劳务行为的过程，如运输合同；
有些侧重于劳务行为的结果，如承揽合同。
3、内容的任意性。
除法律、法规有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以按自由意志决定劳务合同的内容及相应的条款。
容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，如小区保安；
也可以属于家庭生活，如保姆等。
双方签订合同时应依据《民法典》的自愿原则进行。
4、合同是双务合同、非要式合同。
在劳务合同中，一方为提供劳务方，另一方接受劳务方，故为劳务合同是双务有偿合同。
大部分劳务合同为非要式合同，除法律有做特别规定者外。
劳务关系并不是劳动关系，而是一种合同关系。
所以没有退休员与用工单位协商一致的，可以签订劳务合同。
出现纠纷时，适用《民法典》、《民事诉讼法》等法律规定。
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