劳动纠纷律师收集整理了关于广州劳动争议律师费标准是多少的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、广州劳动争议律师费标准是多少?
不涉及财产关系的收费标准是3000-20000元，涉及财产关系的，在收取基础费用1000-8000元的基础上再按其争议标的额分段按比例累加计算收取：
1、5万元(含5万元)以下：免加收。
2、5万-10万(含10万元)：收费比例是8%。
3、10万-50万(含50万元)：收费比例是5%。
4、50万-100万(含100万元)：收费比例是4%。
5、100万-500万(含500万元)：收费比例是3%。
6、500万-1000万(含1000万元)：收费比例是2%。
7、1000万-5000万(含5000万元)：收费比例是1%。
8、5000万元以上：收费比例是0.5%。
二、广州劳动争议委托律师拟定的赔偿协议满足哪些条件才有效?
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
三、律师代理劳动争议案件后终止委托的情形有哪些?
(一)委托人提出终止委托协议的;
(二)律师受到吊销执业证书或者停止执业处罚的，经过协商，委托人不同意更换律师的;
(三)受委托律师因健康状况不适合继续履行委托协议的，经过协商，委托人不同意更换律师的;
(四)继续履行委托协议违反法律、法规、规章或者本规范的。
四、劳动争议案件中律师可以单方解除委托的情形有哪些?
(一)委托人利用律师提供的法律服务从事违法犯罪活动的;
(二)委托人要求律师完成无法实现或者不合理的目标的;
(三)委托人没有履行委托合同义务的;
(四)在事先无法预见的前提下，律师向委托人提供法律服务将会给律师带来不合理的费用负担，或给律师造成难以承受的、不合理的困难的;
(五)其他合法的理由的。
事实上广州劳动争议律师费标准是需要结合律师在劳动争议案件中提供服务确定的，比如向律师咨询，广州当地律师事务所每小时的收费标准是200元到3000元不等。对于律师事务所来讲，在还没有确定委托人具体要求的情况下，是无法准确回答收费标准的。
相关内容：退休返聘合同到期不续签可以获得赔偿吗
一、退休返聘合同到期不续签可以获得赔偿吗?
退休返聘合同到期不续签是不存在赔偿的，退休返聘人员不适用劳动法有关经济补偿的规定，法律上只规定了签订劳动合同的劳动者在合同到期后，用人单位不续签劳动合同的劳动者可以获得经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、终止劳动合同的法定情形
(一)合同期限已满。
定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止;
(二)合同目的已经实现。
以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止;
(三)合同约定的终止条件出现。
企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止;
(四)当事人死亡。
劳动者一方死亡，合同即行终止;
雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定;
(五)劳动者退休。
劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止;
(六)企业不复存在。
企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。
劳动者退休后，与用人单位的劳动合同就属于终止的情况，这种情况不存在任何赔偿的，返聘人员可以根据实际与用人单位就有关事项进行协商处理，如果对相关事项的处理存在异议的，可以起诉到法院来进行合法的判决。
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