签合同后辞职一般不属于违约。但是劳动合同违反服务期约定，在服务期内辞职的，属于违约。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律咨询解答 公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
法律咨询解答 合同诈骗罪诈骗十二万属于诈骗数额巨大，与应对处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，采取虚构事实或者
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律师解答 针对员工涉及职务侵占罪的行为，应立即向公安机关报案。依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工利用职务之便非法占有公司财物，若情节严重将受到法律制裁。有效的查看全文
律师解答 未提前三十天通知辞职的情况下，劳动者通常不能直接离职。但如果用人单位存在违反劳动合同法规定的行为，根据第38条，劳动者有权立即解除劳动合同并离开，同时可要求相应查看全文
律师解答 针对公司拖欠保险和工资问题，员工应首先与公司进行协商，要求公司及时支付所欠款项。根据《劳动合同法》，公司应按时足额支付工资及保险，否则员工可申请支付令并要求公查看全文
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2022-12-31 阅读:97法律咨询解答 合同诈骗罪诈骗十二万属于诈骗数额巨大，与应对处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，采取虚构事实或者
2022-12-31 阅读:108法律咨询解答 公司违法解除劳动合同应当按照经济补偿的两倍支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
2022-12-31 阅读:91法律咨询解答 劳动合同试用期最长不超过六个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格
2022-12-31 阅读:88法律咨询解答 无效合同由于不具备合同的相关要素而没有法律效力。无效合同不受法律保护，也无须履行。但如果是因为当事人个人的原因而导致合同无效甚至是损害国家、社会的公
2022-12-31 阅读:90只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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律师解答 关于包庇罪的量刑标准，依照情节严重情况而定。基本的量刑起点是三年以下有期徒刑，若情节特别严重，则可判处三到十年的有期...查看全文
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