劳动纠纷律师收集整理了关于涉及到劳动争议的档案保存期限为几年的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、涉及到劳动争议的档案保存期限为几年
对于涉及劳动争议的档案要保存多少年，法律是没有明确规定的，而依据档案法规定，劳动争议档案保存期限可少于30年。《中华人民共和国档案法》第十九条国家档案馆保管的档案，一般应当自形成之日起满三十年向社会开放。经济、科学、技术、文化等类档案向社会开放的期限，可以少于三十年，涉及国家安全或者重大利益以及其他到期不宜开放的档案向社会开放的期限，可以多于三十年，具体期限由国家档案行政管理部门制订，报国务院批准施行。档案馆应当定期公布开放档案的目录，并为档案的利用创造条件，简化手续，提供方便。中华人民共和国公民和组织持有合法证明，可以利用已经开放的档案。
二、劳动仲裁申请人的权利义务-
1、当事人在仲裁活动中享有以下权利：
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(1)有申请、答辩、变更、撤回仲裁申请的权利；
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(2)有委托代理人代为参加仲裁活动的权利；
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(3)有申请有关人员回避的权利；
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(4)有请求传唤证人，请求鉴定和勘验的权利；
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(5)对未发生法律效力的裁决，有向人民法院提起诉讼的权利；
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(6)对已发生法律效力的调解书、裁决书，对方当事人不履行的，有请求人民法院强制执行的权利。
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2、当事人在仲裁活动中应履行以下义务：
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(1)有遵守劳动仲裁程序和仲裁纪律的义务：
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(2)有提供证人、证据的义务；
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(3)有如实陈述案情，回答仲裁员询问的义务；
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(4)有承担履行生效的裁决书、调解书的义务。
以上知识就是对相关法律问题进行的解答，对于涉及劳动争议的档案要保存多少年，法律是没有明确规定的，而依据档案法规定，劳动争议档案保存期限可少于30年。
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相关内容：履行劳动法私企能例外吗
一、履行劳动法私企能例外吗
不能。对于履行劳动法私企不能例外。《劳动法》第一条，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
二、私企老板不遵守劳动法怎么办
1、私营企业不遵守劳动法的，劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报。
2、如果企业的违法行为侵害劳动者合法权益的，劳动者除投诉、举报外，还可以依法提起劳动仲裁来维护自身权益。
《劳动法》第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
以上知识就是对“对于履行劳动法私企能例外吗”这一问题进行的解答，可见我国《劳动法》明确规定对于履行劳动法私企是不能例外的，因为法律需要每个人的遵守。
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