劳动纠纷律师收集整理了关于一般工伤赔偿怎么打官司？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、一般工伤赔偿怎么打官司
首先通过劳动仲裁确认劳动关系。如果任何一方当事人不服裁定，可向人民法院诉讼。
工伤打官司具体流程为：
(一)可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年；
(二)待伤情稳定后，如留下残疾，可以申请伤残鉴定；
(三)如构成伤残等级，可以依法享受工伤保险待遇；
(四)如单位未给自己买保险，可以比照上述条例执行；
(五)如单位拒绝赔偿，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
(六)如对仲裁裁决不服，可以向法院起诉。
二、工伤赔偿的项目有哪些
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡的赔偿
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、职工下落不明的情况
职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的)；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
三、办理工伤认定需要哪些材料
提出工伤认定申请应当提交下列资料：
1、工伤认定申请书；
2、受伤职工的身份证明；
3、用人单位的营业执照或者工商部门提供的工商登记查询证明材料；
4、与用人单位存在的证明材料(事实劳动关系、考勤卡、饭卡、工资单、工作证、名片及其他工作证明)；
5、医疗诊断证明(包括初次或者职业病诊断证明书、或职业病诊断鉴定书)。
工作赔偿是由用人单位或者是工伤保险基金进行支付，如果对工伤的赔偿有任何的不服，那么都是可以通过诉讼的方式来解决，但在起诉之前就需要多方面的收集证据，这样才能保障到自己的诉求可以获得执法人员的受理。
相关内容：劳动关系中工伤意外怎么赔付
一、劳动关系中工伤意外怎么赔付?
1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。
3、康复治疗费，须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
4、工伤医疗期工资，工资福利待遇不变
5、生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。
6、辅助器具费，经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
7、一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资;二级伤残为25个月的本人工资;三级伤残为23个月的本人工资;四级伤残为21个月的本人工资;五级伤残为18个月的本人工资;六级伤残为16个月的本人工资;七级伤残为13个月的本人工资;八级伤残为11个月的本人工资;九级伤残为9个月的本人工资;十级伤残为7个月的本人工资。
8、伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
9、一次性工伤医疗补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
10、一次性伤残就业补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤认定标准是怎样的?
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
结合工伤造成的损伤程度才能确定工伤意外怎么赔付，并且发生工伤意外事故后不能直接到行政主管部门要求赔付，必须先申请工伤认定，没有工伤认定书不能享受任何的工伤待遇，属于工伤事故却没有工伤保险的，可以要求用人单位承担赔付责任。
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