法律咨询解答
1、年终奖属于劳动报酬。
2、根据法律规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六部分组成。其中奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
3、同时相关司法解释规定，生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。
4、因此，年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于劳动报酬的范畴。
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【延伸知识】绩效工资不可以随便扣。工资的组成包括工资、薪金、加薪、绩效、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入。用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动者发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资，否则属于用人单位克扣工资。
相关法律规定
《关于工资总额组成的规定》第四条,
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 1、给员工签合同没写年终奖不需要怎么办，因为没写年终奖不影响合同的成立，年终奖并不是合同成立或生效的条件，是否要在合同中写年终奖主要取决于签合同的当事人。
法律咨询解答 产假期间年终奖正常发放。发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非用人单位的强制性义务。法律没有强制要求用人单位一定发放年终奖，也没有发放的
法律咨询解答 事假一般不扣年终奖，规章制度中明确规定扣年终奖的除外。职工请事假，原则上用人单位无须支付该日工资。年终奖不同于一般的工资、奖金，用人单位有权根据自身经营