法律咨询解答
1、年终奖不属于绩效工资。
2、绩效工资是按月考核的，年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划，向雇员发放的一次性奖金。
3、绩效工资是按月发放，年终奖是按年发放，所以年终奖不属于绩效工资。
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【延伸知识】年终奖的发放形式如下：
1、有保证的奖金，如外企普遍采用的13薪或14薪或更多；
2、浮动的奖金，如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果；
3、红包，通常是由老板决定的，没有固定的规则。
总之，绩效工资与年终奖之间存在区别，本身的目的不同，而实施绩效工资时，需要将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。年终奖的发放标准以各企业主。
相关法律规定
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 1、年终奖属于工资的一部分。2、根据法律规定，工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况
法律咨询解答 不一定要一起。可以单独计税，但每人每年限用一次。若你之前已经单独计税过了，本次就要和工资合并计税了。个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比
法律咨询解答 1、年终奖属于劳动报酬。2、根据法律规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六部分组成。其中奖金是