劳动纠纷律师收集整理了关于广州劳动争议律师费用是多少？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、广州劳动争议律师费用是多少
不涉及财产关系的收费标准是3000-20000元，涉及财产关系的，在收取基础费用1000-8000元的基础上再按其争议标的额分段按比例累加计算收取：
1、5万元(含5万元)以下：免加收。
2、5万-10万(含10万元)：收费比例是8%。
3、10万-50万(含50万元)：收费比例是5%。
4、50万-100万(含100万元)：收费比例是4%。
5、100万-500万(含500万元)：收费比例是3%。
6、500万-1000万(含1000万元)：收费比例是2%。
7、1000万-5000万(含5000万元)：收费比例是1%。
8、5000万元以上：收费比例是0.5%。
二、广州劳动争议委托律师拟定的赔偿协议满足哪些条件才有效
(一)行为人具有相应的民事行为能力；
(二)意思表示真实；
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
三、律师代理劳动争议案件后终止委托的情形有哪些
(一)委托人提出终止委托协议的；
(二)律师受到吊销执业证书或者停止执业处罚的，经过协商，委托人不同意更换律师的；
(三)受委托律师因健康状况不适合继续履行委托协议的，经过协商，委托人不同意更换律师的；
(四)继续履行委托协议违反法律、法规、规章或者本规范的。
四、劳动争议案件中律师可以单方解除委托的情形有哪些
(一)委托人利用律师提供的法律服务从事违法犯罪活动的；
(二)委托人要求律师完成无法实现或者不合理的目标的；
(三)委托人没有履行委托合同义务的；
(四)在事先无法预见的前提下，律师向委托人提供法律服务将会给律师带来不合理的费用负担，或给律师造成难以承受的、不合理的困难的；
(五)其他合法的理由的。
劳动争议发生之后就需要双方及时的解决，如果本人处理不好是可以委托律师来帮助自己，但委托方需要支付一笔律师费，这笔费用会结合案件的大小和律师所耗费的时间来进行确定，这样才能保障到律师可以为自己代理。
相关内容：根据规定劳动诉讼多少钱？
一、根据规定劳动诉讼多少钱?
劳动纠纷被法院受理后，需要缴纳的诉讼费用为10元，具体理由如下：
《诉讼费用交纳办法》第十三条
案件受理费分别按照下列标准交纳：
(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：
1.不超过1万元的，每件交纳50元;
2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳;
3.超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳;
4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳;
5.超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳;
6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳;
7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳;
8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳;
9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳;
10.超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。
(二)非财产案件按照下列标准交纳：
1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳;超过20万元的部分，按照0.5%交纳。
2.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳;超过5万元至10万元的部分，按照1%交纳;超过10万元的部分，按照0.5%交纳。
3.其他非财产案件每件交纳50元至100元。
(三)知识产权民事案件，没有争议金额或者价额的，每件交纳500元至1000元;有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。
(四)劳动争议案件每件交纳10元。
(五)行政案件按照下列标准交纳：
1.商标、专利、海事行政案件每件交纳100元;
2.其他行政案件每件交纳50元。
(六)当事人提出案件管辖权异议，异议不成立的，每件交纳50元至100元。省、自治区、直辖市人民政府可以结合本地实际情况在本条第(二)项、第(三)项、第(六)项规定的幅度内制定具体交纳标准。
二、劳动合同纠纷属于民事纠纷吗?
1、劳动合同纠纷属于民事纠纷，但不一定属于民事诉讼案件。
按照法律规定劳动仲裁前置，应先经过劳动仲裁，当事人对仲裁不服的才可诉诸法院，或者劳动仲裁部门下达不予受理决定书的，才可起诉。劳动争议案件法院受理后归属于民事纠纷范畴。
法院审理劳动争议案件，审查的对象不是劳动仲裁部门的仲裁裁决的对错，不对仲裁裁决正确与否置评，不像机动车事故责任纠纷，法院对交警部门的事故认定有权依据自己查明的事实并依据法律规定作出采纳与否的表决。
2、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位应在指定期限内提供。
用人单位不提供的，应当承担不利后果。在确认劳动关系争议中，用人单位负以下举证责任：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录。
引发劳动纠纷发生的原因是比较多的，但不管发生此类纠纷的原因是什么，纠纷当事人都不得直接向法院起诉。法院在收到起诉请求后，若是发现纠纷案件没有经过仲裁，会直接驳回起诉请求。根据规定，在提出仲裁审查的时候，需要提交仲裁申请书。
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