法律咨询解答
1、实行每日工作8小时、每周工作40小时。
2、关于《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》关系，从法律层次上讲，《劳动法》属于狭义的法律，《国务院关于职工工作时间的规定》属于行政法规，后者的等级显然没有前者高。二者不一致如何执行，显然如果《劳动法》颁布在后，显然依照《劳动法》；如果《劳动法》颁布在先，那么国务院颁布《国务院关于职工工作时间的规定》显然考虑了劳动法关于工作时间的规定，因此该规定应视为对劳动法具体实施的一些规定。这种理解和劳动部关于印发《＜国务院关于职工工作时间的规定＞问题解答》的通知的规定相一致。
3、劳动部关于印发《＜国务院关于职工工作时间的规定＞问题解答》的通知，1997年5月1日以前，以企业所执行的工时制度为基础。即实行每周40小时工时制度的企业，以每周40小时为基础计算加班加点时间；实行每周44小时工时制度的企业，以每周44小时为基础计算加班加点时间。上述加班加点，仍然按《劳动法》的有关规定执行。1997年5月1日以后，一律应以每周40小时为基础计算。”
综上，目前用工单位应当按照日工作时间八小时，周工作时间四十小时执行。
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【延伸知识】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
相关法律规定
《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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