法律咨询解答
如果职工是在本单位有八年工龄，医疗期有六个月，按十二个月内的累计病休时间计算；如果总工龄是八年，在本单位的工龄只有五年以下的，则医疗期有三个月，按六个月内的累计病休时间计算。
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【延伸知识】如果用人单位扣除后的数额不低于当地最低工资标准的百分之八十，则病假扣钱是合法的。用人单位可以扣除病假员工的部分工资，但是发放给员工的工资必须高于当地最低工资标准的百分之八十。
相关法律规定
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
法律知识延伸阅读
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