法律咨询解答
基本工资算加班费不合法，应该以标准工资为准。
基本工资、岗位工资、职务工资等固定的工资均包含在标准工资之中，基本工资只是标准工资的组成部分。
用人单位以基本工资标准计发加班工资操作合法是有前提的，那就是基本工资是唯一的标准工资项目。
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【延伸知识】未支付加班工资是可以要求支付经济的补偿;一般是可以要求加工资报酬百分之二十五的补偿金;这些补偿金都必须要由用人单位来进行支付,同时对于当事人的工资也需要全部进行给予。
相关法律规定
《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
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