劳动法规定每周工作时间是多久

2023-02-17来源:网络99 人看过

法律咨询解答

《劳动法》规定一周的工作时间不超过四十四小时。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
用人单位安排加班的,应当按照法律规定支付劳动者加班费用。
【温馨提示】遇到法律问题,有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷,遇到法律问题及时找专业的律师咨询,点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师,能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

法律知识延伸阅读

  • 劳动法剖腹产产假规定

    法律咨询解答 1、因难产或顺产可能影响产妇的生命健康等因素被迫选择剖腹产的应以难产标准来确定产假,即女职工享受113天(98天+15天)产假,其中产前15天;生育多胞胎的,每多生育1个

  • 劳动法辞退补偿

    法律咨询解答 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济

  • 劳动法规定不签合同的赔偿标准,劳动法规定合同年限

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。用人

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    相关法律知识

    • 劳动法剖腹产产假规定

      法律咨询解答 1、因难产或顺产可能影响产妇的生命健康等因素被迫选择剖腹产的应以难产标准来确定产假,即女职工享受113天(98天+15天)产假,其中产前15天;生育多胞胎的,每多生育1个

      2023-02-13 阅读:106
    • 劳动法辞退补偿

      法律咨询解答 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济

      2023-02-12 阅读:93
    • 劳动法规定不签合同的赔偿标准,劳动法规定合同年限

      用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。用人

      2023-02-11 阅读:93
    • 降工资属于违反劳动法吗

      劳动纠纷律师收集整理了关于降工资属于违反劳动法吗的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、降工资属于违反劳动法吗无故降薪是违反劳动法的行为。

      2023-02-11 阅读:184
    • 劳动法劳资纠纷如何举证?

      劳动纠纷律师收集整理了关于劳动法劳资纠纷如何举证?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动法劳资纠纷如何举证?劳动法劳资纠纷试需一下按照谁

      2023-02-11 阅读:96

    29元电话法律咨询

    只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

    热门法律知识

    热门法律咨询

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答