合同期满员工不续签的补偿标准，合同到期员工不续签有补偿吗?

2023-03-01来源：网络98 人看过

固定期限的劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，无需支付经济补偿。

如果单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单

续签合同没有时间限制，只要用人单位与劳动者达成一致意见即可。如果符合签订无固定期限劳动合同的，应当与劳动者订立无固定期限合同。【法律依据】法律依据：《劳动合同法》第十

合同效力属于待定，是指已成立的合同因欠缺一定的生效要件，其生效与否尚未确定，须经过补正方可生效，在一定的期限内不予补正则视为无效的情形。在一段合理的时间内合同效力暂不确

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