退休后再工作的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
退休返聘人员签的劳动合同无效。依据我国相关法律的规定，劳动合同是劳动者与用人单位签订的，而退休人员并不属于劳动者，所以是不适用劳动合同法的，但用人单位可以与其签订书面协
续签合同没有时间限制，只要用人单位与劳动者达成一致意见即可。如果符合签订无固定期限劳动合同的，应当与劳动者订立无固定期限合同。【法律依据】法律依据：《劳动合同法》第十
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2023-03-01 阅读:95劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系，劳务人员发生人身伤害事故的，按雇佣人身损害赔偿处理，不能申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业
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