公司招用与其他用人单位存在劳动关系的劳动者，给其他用人单位造成损失的应当承担连带赔偿责任。劳动者与其他用人单位存在劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以过失性辞退。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
法律咨询解答 公司解散，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，被依法宣告破产的，劳动合同终止
法律咨询解答 国有公司、事业单位人员滥用职权的，法院会处以三年以下有期徒刑或者拘役。国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者
法律咨询解答 被公司辞退，属于过失性辞退的，不能要求赔偿；属于无过失性辞退的，可以要求经济补偿；属于违法辞退的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，要
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2023-03-03 阅读:84法律咨询解答 被公司辞退，属于过失性辞退的，不能要求赔偿；属于无过失性辞退的，可以要求经济补偿；属于违法辞退的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，要
2023-03-03 阅读:97法律咨询解答 车撞人交通事故发生后，保险公司应当就受害人所受损害的严重程度，按照保险合同中规定的保险限额对受害人进行赔偿。根据我国《机动车交通事故责任强制保险条例》，
2023-03-03 阅读:86法律咨询解答 工作多年未签订劳动合同，可以通过以下方法索赔：与用人单位协商；向劳动行政部门同时；向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，
2023-03-03 阅读:101只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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