法律咨询解答
不能认定工伤的情形很多，不止七种，如果根据能够认定工伤的七种情形确定的话，应为以下七种情形：
1、非工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害。
2、非工作时间前后在非工作场所，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、非工作时间工作场所内，因工作遭受暴力或意外伤害的。
4、患病但是非职业病的。
5、非因工外出受到伤害或下落不明的。
6、上下班途中由于自己的原因导致的交通事故受到伤害的。
7、其他情形。
相关法律规定
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 先由单位或者工伤职工一方依法向社保行政部门申请工伤认定，提交所需的申请材料；然后由社会保险行政部门受理；再作出工伤认定决定；最后及时书面通知单位和工伤职工，
法律咨询解答 不能。雇佣关系属于劳务关系，并非劳动关系。只有在用人单位与劳动者存在劳动关系的情况下，由于工作原因发生事故伤害才属于工伤，才能申请工伤认定。 相关法律规定
工伤认定时效的规定如下： 一、劳动者受工伤的，如果是单位申请认定工伤的需要，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提起工伤认定申请。 二、如果是劳动者本