企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
【法律依据】
《企业所得税实施条例》第四十条，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
法律咨询解答 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照法律规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一
法律咨询解答 不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇： 医疗费用：根据医疗机构的发票确定。 停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。 住院期
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律师解答 对职工借款不还的情况，您可以采取法律手段进行追讨。根据法律规定，您有权向法院提起诉讼，如果对方在法定期限内未履行义务，可能会面临罚款、拘留等处罚。为了维护您的查看全文
律师解答 您好，从法律层面分析，劳动者试岗三天而用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向法院申请支付令，或者向县级以上地方人民政府劳动行政部门投诉。试用期一般是包含在劳动合同查看全文
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2023-03-19 阅读:78法律咨询解答 不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇： 医疗费用：根据医疗机构的发票确定。 停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。 住院期
2023-03-18 阅读:98法律咨询解答 工资基数指收入应按劳动者终止或解除劳动合同前12个月的平均月实得工资性收入计算。一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴、和补贴、延长工作时间的工资报
2023-03-17 阅读:83法律咨询解答 离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约
2023-03-17 阅读:107职工申请劳动仲裁的时效为一年，这个时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在这个时效内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或
2023-03-17 阅读:86只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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