签订雇佣合同的，具体应当写明雇佣关系双方的基本信息，雇佣的要求，雇佣的期限，雇佣的时间和报酬，违约责任等内容。
根据我国相关法律的规定,雇佣关系并不是劳动关系,所以是不用签订劳动合同的,但要不要签订雇佣合同,由雇主与雇员协商确定。
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《民法典》第四百七十条，合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
法律咨询解答 不可以。雇佣关系属于劳务关系，而并不是劳动关系。只有是劳动关系，且在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 相关
法律咨询解答 不能。雇佣关系属于劳务关系，并非劳动关系。只有在用人单位与劳动者存在劳动关系的情况下，由于工作原因发生事故伤害才属于工伤，才能申请工伤认定。 相关法律规定
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2023-03-18 阅读:75法律咨询解答 不能。雇佣关系属于劳务关系，并非劳动关系。只有在用人单位与劳动者存在劳动关系的情况下，由于工作原因发生事故伤害才属于工伤，才能申请工伤认定。 相关法律规定
2023-03-18 阅读:90法律咨询解答 雇佣关系兼职后离职扣工资不合法。按正常程序离职的，雇佣单位不可以扣押员工工资，应当在离职当天结清所有的劳动报酬。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政
2023-03-03 阅读:119不合法的。1、只要是正常提出辞职并离职的，雇佣单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到
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2023-03-01 阅读:82只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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